Hvorfor Teste?

Testing av medarbeidernes kunnskap og ferdigheter er et viktig verktøy for å kartlegge og utvikle organisasjonens humankapital. I dag brukes det store ressurser på opplæring av de ansatte. Men hvordan sikrer man at opplæringen blir individuell og målrettet nok i forhold til virksomhetens og medarbeideres behov? Systematisk bruk av testing bidrar til økt verdiskaping ved å fokusere på hvilken kompetanse man har og hvor man må drive videreutvikling for å komme dit man vil.

Fordeler for virksomheten inkluderer

• Kompetansekartlegging og avklaring av kompetansegap
• Kvalitetssikring – av kompetanse og opplæringstiltak
• Synliggjøring av ønsket utvikling
• Mer individuell og målrettet opplæring for hver medarbeider
• Kostnadseffektivt og enkelt
• Reduserte kurskostnader – fokus på kunnskap, ikke kursdager

Fordeler for medarbeideren

• Synliggjøring av realkompetanse
• Individuell og målrettet opplæring
• Avklaring av kompetansebehov
• Sertifisering til oppgaver/stillinger
• Økt motivasjon